Page 14 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
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A. Âmbito

Este Código de Conduta e Ética é aplicável a todos os diretores, executivos e funcionários
da Berkshire Hathaway, assim como aos diretores, executivos e funcionários de cada
subsidiária da Berkshire Hathaway. Esses diretores, executivos e funcionários são
referidos a seguir, coletivamente, como “Partes Cobertas”. A Berkshire Hathaway e as
suas subsidiárias são referidas a seguir, coletivamente, como a “Empresa”.

B. Objetivo

A Empresa orgulha-se dos valores que orientam o exercício da sua atividade comercial.
Tem vindo e continuará a manter os mais elevados níveis de ética comercial e integridade
pessoal em todos os tipos de transações e interações. Para tal, serve este Código de
Conduta e Ética para (1) enfatizar o compromisso da Empresa relativamente à ética e à
conformidade com a lei; (2) estabelecer normas básicas de comportamento ético e legal;
(3) disponibilizar mecanismos de reporting de violações éticas ou legais conhecidas ou
suspeitas; e (4) ajudar a prevenir e detetar irregularidades.
Dada a variedade e a complexidade das questões éticas que podem surgir ao longo do
exercício da empresa, este Código de Conduta e Ética serve apenas como guia geral.
Quando confrontadas com situações éticas ambíguas, as Partes Cobertas devem ter
sempre em mente o compromisso da Empresa para com as mais elevadas normas de
ética e procurar aconselhamento de supervisores, diretores ou outro pessoal adequado,
para garantir que todas as ações tomadas em nome da Empresa honrem esse
compromisso. Em caso de dúvida, recordem a regra básica de Warren Buffet:

“... Quero que os funcionários se perguntem se estão dispostos a que algum ato
que realizem apareça no dia seguinte na capa do jornal local – a ser lido pelos seus
cônjuges, filhos e amigos – numa reportagem apresentada por um jornalista crítico
e informado”.

C. Normas Éticas

1. Conflitos de Interesse

Existe conflito de interesse quando o interesse privado de uma pessoa interfere, de
alguma forma, com o interesse da Empresa. O conflito pode surgir quando uma Parte
Coberta toma atitudes ou tem interesses que podem dificultar de forma objetiva e efetiva o
desempenho do seu trabalho na Empresa. Os conflitos de interesse também podem surgir
quando uma Parte Coberta, ou membros da sua família, recebe benefícios pessoais
indevidos, como resultado da sua posição na Empresa. Empréstimos ou garantias de
obrigações a Partes Cobertas e aos seus familiares podem criar conflitos de interesses.
Trabalhar simultaneamente para uma empresa da concorrência, cliente ou fornecedor, é
quase sempre um conflito de interesse para uma Parte Coberta.

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