Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C Motivar para a Excelência – Boa Gestão Laboral

Enquanto grupo multinacional, incentivamos os Membros IMC a promover a diversidade
laboral local e igualdade de oportunidades, em estrita conformidade com as normas laborais
locais. Acreditamos na motivação das nossas equipas para a excelência no desempenho das
suas funções respetivas, bem como no desenvolvimento dos seus próprios percursos
pessoais e carreiras profissionais.

É nosso objetivo oferecer aos nossos funcionários benefícios para além dos mínimos
legais, de modo a garantir que se sentem motivados a concentrarem-se no seu trabalho. Os
nossos departamentos de Recursos Humanos e de Segurança colaboram, regularmente,
no sentido de melhorar as políticas internas do grupo, assegurando a manutenção de um
ambiente de trabalho seguro “isento de perigos” e “isento de provocações”.
A IMC incentiva o desenvolvimento de relações de camaradagem, respeitosas e profissionais
entre os seus funcionários. A IMC está comprometida na prevenção de casos de favoritismo,
bullying, abuso e assédio sexual. Estas situações são tratadas com tolerância zero. Serão
investigadas, e podem resultar em ações disciplinares, bem como em consequências legais.

Como líder na indústria metalúrgica global, o Grupo IMC aplica as normas mais elevadas
reconhecidas e mantém sistemas de gestão e programas para a saúde e segurança, e para a
proteção do ambiente. Os Membros IMC foram certificados pelo prestigiado Standards Institute,
como estando em cumprimento total com as normas de qualidade: EN 9100: 2016, ISO 9001:
2015, ISO 14001: 2015 \ OHSAS 18001: 2007.

D Relações com os Parceiros de Negócio

1 Eventos com os Parceiros de Negócio
Como prática estratégica de marketing, realizamos workshops técnicos e/ou eventos de
apresentação de marketing para o nosso pessoal e/ou Parceiros de Negócio (“Eventos”). Os
convites para estes eventos devem seguir as orientações e práticas estabelecidas da IMC.
Cada convite deverá ser transparente e endereçado à entidade empregadora do convidado.
Os locais, conteúdos, participantes e objetivos de todos os Eventos que possam ser
encarados como fora da prática industrial comum razoável, ou que possam ser designados
para qualquer outro propósito que não o de apresentar os produtos da IMC, deverão requerer
a aprovação da administração.

2 Presentes e Brindes
Os Membros IMC e os funcionários não oferecem nem aceitam quaisquer presentes,
pagamentos, favores, entretenimento ou outras cortesias (“Cortesias”), seja em espécie ou
de outra forma, exceto se forem de valor nominal e razoável considerando todas as
circunstâncias relevantes. Qualquer que seja o caso, nenhuma Cortesia pode ser concedida
para induzir, ou influenciar de outra forma, o beneficiário a fazer, ou abster-se de fazer, algo
em troca. As Cortesias não devem ser extravagantes e não devem embaraçar o doador e/
ou o beneficiário e/ou qualquer Membro IMC, quer seja divulgado ou não.

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